人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗)业，达17家(jiā)，占比26.牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能(néng)会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗