人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(d浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗à)学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(s浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗hàng)市公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们(men)发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。<浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗/p>

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