近年来(lái)，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guānpp7塑料杯能不能装开水)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是(shpp7塑料杯能不能装开水ì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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