你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深魔芋为什魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了(shēn)层面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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