什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两)地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适应外(100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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