护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。

　　护士是服务行(xíng)业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服(fú)务行业(yè)。根据(jù)世界贸易组(zǔ)织统(tǒng)计和(hé)信息(xī)系统局(SISD)的(de)国际服务(wù)贸易(yì)分类表,国际服务贸(mào)易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社(shè)会服务,包括医院服务、其(qí)他人类健康服务(wù)、社会(huì)服务及(jí)其他(tā)健康(kāng)与(yǔ)社会服务。

　　服务行(xíng)业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上得到方便的行业(yè),如饮食(shí)业、游旅业、理发(fā)业、修理(lǐ)生(shēng)活日用品(pǐn)的(de)行业等。

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