5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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