5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷(tí陈睿怎么了，b站陈睿事件ng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪(xīn陈睿怎么了，b站陈睿事件)略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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