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72小时是几天,72小时是几天几夜

72小时是几天,72小时是几天几夜 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东(dōng)CFO许冉(rǎn)将接替徐雷(léi),出任(rèn)京东CEO一职。

  这距离徐雷出任(rèn)京(jīng)东CEO刚刚过去一年。2022年(nián)4月,徐雷(léi)出(chū)任京(jīng)东(dōng)集团CEO,负(fù)责(zé)日常运营管理,向京东集团董事(shì)局主席刘强东汇报。刘强东(dōng)卸任京东集团C72小时是几天,72小时是几天几夜EO一职(zhí)。

  2021年9月,京东首度(dù)设立京(jīng)东(dōng)集团总(zǒng)裁一职,徐雷由京东零售集团CEO升任京(jīng)东集团总裁,负责京东各业(yè)务板块(kuài)的(de)日常(cháng)运(yùn)营和协同发展。

  此(cǐ)次新上任CEO的许冉于2018年7月加入京(jīng)东,任(rèn)职财务副总(zǒng)裁(cái),2020年1月晋升为高级副总裁,并自2020年6月至今担任京东的首席财(cái)务官。在(zài)2018年7月至(zhì)2020年5月期间,许(xǔ)冉(rǎn)除了(le)担任京东(dōng)零(líng)售的首席财务官,亦(yì)先后兼任集团财务(wù)和集团税务的部门负责人。

  在加入(rù)京东之前(qián),许冉是(shì)普华永道中天会(huì)计师事(shì)务所(suǒ)(特殊(shū)普通合伙)的审计合(hé)伙人,许冉(rǎn)现亦(yì)任京东(dōng)科技董事。曾是(shì)中国及(jí)美国(guó)的(de)注册(cè)会计(jì)师,毕业于北京大学并获得理学(xué)与(yǔ)经济(jì)学(xué)双(shuāng)学(xué)士学位。

  过去(qù)半年多来,京东内部架构(gòu)调(diào)整动(dòng)作频频(pín)。

  2022年11月,刘强(qiáng)东发布全(quán)员信:自2023年1月1日起(qǐ),京东集(jí)团高级管理人员的现金薪酬(chóu)降低10%到20%不等,职位越高降得越多。

  随后(hòu),京东(dōng)零(líng)售事业(yè)群启动了一轮大(dà)调(diào)整(zhěng),其中最(zuì)大(dà)的变(biàn)化是(shì)原3C家电事业群被拆分,家电和家居(jū)业务(wù)合并(bìng)为家电(diàn)家居事(shì)业群,3C数(shù)码成为独立事业群。调整后,京东(dōng)零售包(bāo)括(kuò)家电家居、3C数码(mǎ)、大商超(chāo)、生(shēng)活服务、大时(shí)尚等5大事(shì)业(yè)群(qún)及同城零(líng)售和企业(yè)业务(wù)等多个独立事业部(bù)。

  今年1月,京(jīng)东科(kē)技开展了一轮组织(zhī)架构调整,设立“一(yī)部(bù)三中心(xīn)”,即云事业部(bù),销售(shòu)、解决方案和交付三大中心。4月,徐丰从原京东(dōng)科技数字(zì)城市群(qún)总裁(cái)变(biàn)动(dòng)为京东科技销售(shòu)中心负责(zé)人后,升(shēng)任京(jīng)东科(kē)技(jì)总裁(cái)一职(zhí),向CEO李娅(yà)云汇报。

  在4月9日的(de)京东经(jīng)营管理会上、京东再度进(jìn)行组织(zhī)变革,从事业群(qún)制回归事(shì)业部(bù)制。京(jīng)东零售五大(dà)事(shì72小时是几天,72小时是几天几夜)业群负责人将统一变更(gèng)为事业部负责人。调整后(hòu),京东零售旗(qí)下(xià)家电家居、3C数码(mǎ)、大商超、生活服务、大时(shí)尚5大(dà)事业群负责人将统一变更为(wèi)事业部(bù)负责人,继(jì)续向(xiàng)京(jīng)东(dōng)零售 CEO辛利军汇报。

  同时,京东物流也以类(lèi)似的思(72小时是几天,72小时是几天几夜sī)路开(kāi)展了新一轮(lún)变革(gé),在总部推行事业部制(zhì),成立了供应链(liàn)、快递、快运(yùn)、国际业务等(děng)独立事(shì)业部。在(zài)区(qū)域层面(miàn),取消原有(yǒu)的七大区(qū)域划分(fēn),将省(shěng)份作为具(jù)体的经(jīng)营单元,直(zhí)接(jiē)向(xiàng)总部相关事业部负责人(rén)汇报。

  多名接近京(jīng)东内部人士告诉《科创板日报》记(jì)者(zhě),随(suí)着架构改变(biàn),最近京东高管变动(dòng)较大(dà),“各种CXO们都要动。”

  但这(zhè)些架构(gòu)和人(rén)员变动,能(néng)否为京东带来新的活力(lì),仍(réng)有(yǒu)待观望。“比起(qǐ)频繁调整(zhěng)人员,京东需要(yào)调整的(de)是组织风气,反对形式(shì)主(zhǔ)义和唯上思维,要更为真抓实干。”有熟(shú)悉京东人士如(rú)是表示。

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