你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂也符(fú)合(hé)近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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