你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要(yào)高一些免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费g>。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费'color: #ff0000; line-height: 24px;'>免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。