你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌>平均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党中(zhōng萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌)央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。