5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变(谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(s谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义uí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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