什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和(hé)他(tā)们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识(shí)不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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