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教师一年的工作日有多少天，一年有多少周护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额(é)没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合(hé)当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照教师一年的工作日有多少天，一年有多少周有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的(de)权(quán)利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

教师一年的工作日有多少天，一年有多少周

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年(n教师一年的工作日有多少天，一年有多少周ián)终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的(de)同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了(le)。