如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了(le)，因此对(duì)于(yú)华(huá)为的一系列举动和(hé)公司(sī)治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权(quán)是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这么(me)大，绝对不可(kě)能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技(jì)术(shù)有(yǒu)限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强发布，华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华为(wèi)还获(huò)得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华(huá)为(wèi)的(de)主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同(tóng)时(shí)也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实乌鲁木齐海拔多少米高行(xíng)员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华(huá)为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以(yǐ)获(huò)得(dé)一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部(bù)的评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股每(měi)年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每(měi)年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华(huá)为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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