你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新(xīn)发(fā)布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服(什么是等量关系式，什么是等量关系四年级fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动什么是等量关系式，什么是等量关系四年级(dòng)者(zhě)特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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