你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表(为什么福建女人不能娶biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)为什么福建女人不能娶于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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