人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去(qù)了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司为(wèi)63家，4月亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁(yuè)还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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