近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的rong>。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。