5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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