你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(x没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间ìng)看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间资。平均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个(gè)人工(gō没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间ng)资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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