5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰ng>金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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