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司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬(chó司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文u)问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jì司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文n)升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。