近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(sh公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代í)通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代(hái)要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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