5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(q相遇时间的公式 相遇时间怎么求uán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.相遇时间的公式 相遇时间怎么求46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服相遇时间的公式 相遇时间怎么求(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 相遇时间的公式 相遇时间怎么求