金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不(bù)满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦发(fā)银行今年一季度效(xiào)益(yì)出(chū)现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最(zuì)新公告(gào)显示，公司(sī)一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯(wéi)二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融(róng)机(jī)构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关于(yú)进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人(rén)员倾(qīng)斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子(z自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别i)公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前(qián)该(gāi)员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务(wù)外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟(gōu)通解(jiě)决(jué)。

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