近年来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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