近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以(y为什么梅西的人缘远比c罗好ǐ)与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订立为什么梅西的人缘远比c罗好(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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