5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通(芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗)为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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