近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(y五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩òng)工？非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳(l五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩áo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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