近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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