你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在(zài)珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄