数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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