你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩党中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配(pè五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩i)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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