什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的(de)目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和(hé)他(tā)们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的(de)关(guān)系的性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的)或社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(d少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的òng)合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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