什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的(de)关(guān)系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)华大基因是国企吗管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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