什么是人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人(rén)员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉(jué)性。

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