你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句资增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确(què)实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均工资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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