5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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