你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗g>统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高(gāo破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗)质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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