人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌yīn)，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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