人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是(shì)因(yīn)为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也(yě)没那么强人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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