金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗(kàng)议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)的内部知情人(rén)士(shì)称(chēng)，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑(huá)。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公(gōng)司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发(fā)银(yín)行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵(guì)司的(de)卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融(róng)机构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一(yī)步(bù)加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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