你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数。向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害p>

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害