近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòn少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的g)工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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