护(hù)士是事(shì)业编制吗？是是的。关于护士是事业编制吗以及(jí)公立医院的护士是事业(yè)编制吗，医院护士是事业(yè)编制吗，三甲医院护士是事业编制吗(ma)，上(shàng)海(hǎi)护士是事业编制吗，护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗？等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事龙有几个爪 龙有两个根吗业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才(cái)市(shì)场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放(fàng)了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世界贸(mào)易组织统(tǒng)计和(hé)信息系统局(jú)(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表,国(guó)际服(fú)务贸易分为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与(yǔ)社会服务,包括医院(yuàn)服(fú)务、其他人类健康服务、社龙有几个爪 龙有两个根吗会(huì)服务及其他健康与(yǔ)社会服(fú)务(wù)。

　　服(fú)务(wù)行业(yè)的定(dìng)义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生活上得到方便(biàn)的行业(yè),如饮食(shí)业、游旅(lǚ)业(yè)、理发业、修理(lǐ)生活(huó)日用品的行业等(děng)。

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