你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实(shí)发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(y赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么ǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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