你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院name是什么意思 name是姓还是名及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进一(yname是什么意思 name是姓还是名ī)步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 name是什么意思 name是姓还是名