金融界5月(yuè)11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀转外包，引发部(bù)分人员不满。至于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行(xíng)今(jīn)年一季度(dù)效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告(gào)期末，该(gāi)行后三(sān)类不良贷(dài)款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年(nián)年(nián)报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心人数远低于(yú)此，如(rú)平安(ān)银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的(de)背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和(hé)追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系(xì)两起独立(lì)事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工已对上(shàng)述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外(wà府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀i)包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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